חוקי העבודה הנוגעים לזכויות עובדים, הינם חוקים הבאים להקנות זכויות בסיסיות להן זכאי כל עובד במשק העבודה בישראל. זכויות אלה אינן תלויות בחוזה עבודה אישי או קיבוצי, והתוקף החוקי שלהן עומד מעל כל חוזה עבודה חתום אשר יש בו משום עבירה על חוקי זכויות העובד הבסיסיות.
חוקי זכויות העובד עוסקים בכל תחום הנוגע ליחסי עובד –מעביד, כגון חוקי פיטורין, הלנת שכר, ימי חופשה, שכר מינימום, ימי מחלה, עבודת נשים, תאונות עבודה ועוד.
אכיפת זכויות העובד במדינת ישראל הינה באחריות משרד התמ"ת. ואולם, אין באפשרות הפיקוח הכללי לדאוג לכלל העובדים במשק ולזכויותיהם, ועל כן, מדי יום מופרות בישראל זכויות עובדים, באין פיקוח. עובד המאמין כי זכויותיו הופרו, או כי נעשה לו עוול במסגרת יחסיו עם מעסיקו, רשאי לפנות אל בית הדין לעבודה כדי שיפסוק בעניינו.
כיוון שזכויות המגן הבסיסיות אינן תמיד מעוגנות או מצויינות בחוזה העבודה, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי על מנת לברר האם פעל מעסיקך במסגרת החוק והאם קיים חוק המגן עליך או מקנה לך פיצויים בנסיבות בהן נפגעת.
החוק מצא לנכון להגן באופן מיוחד על זכותיותיהם של מגזרים מסויימים בחברה, אשר יש חשש לניצולם במסגרת יחסי עובד-מעביד, כגון נשים ונוער. כמו כן, קובע החוק הגנות מיוחדות לעובדים זרים ולאנשים עם מוגבלויות.
דע את זכויותיך:
האם פוטרת שלא כחוק? האם מגיעים לך פיצויי פיטורין?
מהי הלנת שכר?
אם איחר המעסיק בתשלום המשכורת, נחשב הדבר על פי חוק להלנת שכר. החוק קובע פיצויים לעובד על כל שכר שלא שולם במועדו.
כמה ימי מחלה מגיעים לך על פי חוק?
חוק דמי מחלה קובע כי עובד זכאי לתשלום בגין יום וחצי מחלה עבור כל חודש שעבד בו במהלך השנה. כמו כן, זכאי העובד לקבל עד 90 ימי מחלה בשנה ולהמשיך להחזיק בעבודתו. לאחרונה התווסף סעיף לחוק הקובע כי עובד, שהינו הורה לילדים, זכאי לימי מחלה גם עקב מחלת ילד.
אתר זה נועד לאפשר לכל אדם, אשר נפגע במסגרת עבודתו אך אין בידו האמצעים לשלם עבור שירותים משפטיים, לקבל סיוע משפטי של עורכי דין המתמחים בבנושא דיני עבודה וזכויות עובדים בהתנדבות וללא תשלום.
אנא פנה אלינו באמצעות טופס יצירת הקשר באתר ואנו ננתב את פנייתך אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים שיענה לפנייתך.
